皆さん、こんにちは。東京都あきる野市を拠点に、地域密着で防水工事や外壁改修工事を手掛けている株式会社至誠です。
「防水屋は給料が低い」「いくら頑張っても収入が上がらない」と、将来のキャリアや現在の待遇に不安を抱えていませんか？ネット上でもネガティブな噂を目にすることがあるかもしれませんが、結論からお伝えすると、それは業界の一部を切り取った誤解に過ぎません。確かなスキルを身につけ、正しく評価される環境を選ぶことで、防水屋として高収入を得ることは十分に可能です。
この記事で得られる3つの重要ポイントは以下の通りです。
- 防水屋の給料が低いと言われる根本的な理由（多重下請け構造やスキル不足）
- 収入を大きく伸ばすために必要なスキル（施工管理能力、大規模工事の経験）
- 稼げる環境の選び方（株式会社至誠のような、丁寧な施工と適正な評価を行う企業への参画）
■なぜ「防水屋は給料が低い」と言われがちなのか？その根本原因を解説します
防水屋の給料が低いとされる主な原因は、建設業界特有の「多重下請け構造」と、単価の安い小規模な現場作業のみに留まっていることにあります。
業界全体として、元請けから一次下請け、二次下請けへと仕事が発注される過程で中間マージンが引かれるため、末端の現場作業員に支払われる報酬は少なくなりがちです。厚生労働省の賃金構造基本統計調査などを見ても、建設業全体の平均年収に対して、下請けの作業に専念する層の給与は相対的に低く出る傾向があります。また、技術力の差が単価に直結するため、以下のような働き方に留まっていると給料は上がりにくくなります。
・給料が上がりにくい職人の特徴
- 言われた作業のみをこなしている
- 国家資格（防水施工技能士など）を保有していない
- 現場全体の段取りや施工管理ができない
- 小規模な現場の経験しかなく、対応できる工種が少ない
■給料の壁を突破するために！防水屋が身につけるべき「稼げるスキル」とは？
収入を大幅に上げるためには、単なる作業員から脱却し、「施工管理」のスキルや「大規模工事」に対応できる技術を身につけることが不可欠です。
高収入を得ている防水職人の共通点は、現場全体を把握して作業を円滑に進める「施工管理能力」を持っていることです。株式会社至誠でも、公共住宅をはじめとする大規模な現場の経験が豊富なスタッフが活躍していますが、彼らはお客様の要望を正確に汲み取るヒアリング力や、妥協しない緻密な施工を徹底する品質管理能力に長けています。こうした本物のスキルを身につけることで、高単価の仕事に繋がります。年収を上げるための具体的なステップは以下の通りです。
- 資格の取得（防水施工技能士などの国家資格を取得し、客観的な技術力を証明する）
- 施工管理へのシフト（工程管理、安全管理、品質管理などのマネジメント業務を担う）
- 大規模修繕の経験（公共工事や大型マンションなど、高度な技術と管理が求められる現場を経験する）
■頑張りが正当に評価される！稼げる防水屋を見極める会社選びの3つの基準
いくら個人でスキルを磨いても、会社に適切な評価制度や元請けとしての案件力がなければ給料は上がりません。成長でき、利益を還元してくれる環境を選ぶことが最も重要です。
給与を上げるには「どこで働くか」が極めて重要です。適当な施工で数をこなす会社ではなく、充実したアフターフォローや保証書の発行を行えるほど「技術に自信と責任を持つ会社」を選ぶべきです。株式会社至誠が「関わる人すべての信頼を大切にする」というビジョンを掲げているように、社員や協力会社への還元を惜しまない企業を見極める必要があります。
・給料が上がりにくい会社の特徴
評価基準は作業量や出勤日数のみ。案件は小規模な下請け案件が中心で、教育体制は見て覚えろという放任主義。顧客対応も施工したら終わりになりがちです。
・稼げる・成長できる会社（至誠をモデルケースに）の特徴
評価基準は施工品質、管理能力、後進育成への貢献度を重視。案件は大規模修繕や公共工事など高単価案件も保有し、経験豊富なスタッフによる技術・管理の直接指導があります。打ち合わせからアフターフォローまで一貫して伴走する姿勢が特徴です。
■職人から管理者へ。防水工事業界で長期的に安定して稼ぎ続けるキャリアパス
長期的に高い収入を維持するには、体力勝負の現場作業だけでなく、後進の育成や現場全体のディレクションを担うポジションを目指すことが重要です。
年齢を重ねて体力が低下しても稼ぎ続けるためには、現場の第一線を退いた後でも会社から求められる人材になる必要があります。至誠が大切にしている「現場状況を踏まえた打ち合わせ」や「協力会社様との関係構築」ができる人材は、どの企業でも重宝されます。防水だけでなく、外壁修繕や塗装など多種多様な工事に対応できるマルチスキルを持つことで、キャリアの選択肢はさらに広がります。
・年代別・経験年数別の理想的なキャリアと年収イメージ
- 【経験1〜3年】見習い・若手職人：基礎技術の習得と資格取得の準備に専念（年収300万〜400万円台）
- 【経験3〜7年】中堅職人：現場の主戦力として活躍。後輩の指導を開始（年収450万〜550万円台）
- 【経験7年以上】職長・施工管理者：現場全体の管理、大規模工事のディレクション、元請けとの折衝を担当（年収600万円以上〜）
■防水屋の給料や働き方に関するよくある質問
・未経験から防水屋を始めても、将来的に高い給料をもらえますか？
はい、可能です。最初は見習い期間として給与が低く設定されることが多いですが、現場で技術を身につけ、防水施工技能士の資格取得や施工管理などの上位スキルを習得することで、一般的な会社員以上の年収を得ることも十分に可能です。
・日給月給制の会社が多いと聞きますが、収入は安定しますか？
天候に左右されやすい側面はありますが、大規模修繕工事など工期の長い案件を安定して直接受注している会社や、月給制の正社員雇用を導入している会社を選べば、収入は安定しやすくなります。
・給料を上げるために、まず何から始めるべきですか？
まずは目の前の現場で「妥協しない丁寧な施工」を徹底し、会社やお客様からの信頼を得ることが第一歩です。同時に、国家資格の取得に向けた勉強や、図面の読み方などを自主的に学ぶことをお勧めします。
■防水屋の給料は自分次第で変えられる！成長できる環境でキャリアを築きましょう
「防水屋は給料が低い」という固定観念を捨て、確かな技術と施工管理能力を身につけることで、高収入と安定したキャリアを必ず築くことができます。
現状の給与に不満があるなら、自身のスキルアップと同時に「働く環境」を見直すタイミングかもしれません。豊富な経験を持つスタッフの下で本物の技術と管理手法を学べる環境を選ぶことが、理想のキャリアへの最短ルートです。株式会社至誠では、高い技術力と誠実な対応で共にお客様の期待に応えてくれる人材や協力会社様を募集しています。現状を変えたい、もっと成長したいとお考えの方は、ぜひ一度お問い合わせください。
