【職人インタビュー】「本気で遊ぶために、本気で働く」最高に働きやすい“実力派集団”のリアルな裏側

建設業界で働く中で、「日給制だから毎月の収入が安定しない」「理不尽な上下関係や無駄な残業に疲れた」「雑用ばかりで一向に仕事を任せてもらえない」と悩んだことはありませんか?

今回は、防水職人として最前線で活躍する現場スタッフたちに直撃インタビューを実施しました。業界の古い“当たり前”をぶっ壊し、実力派集団として成長を続ける当社のリアルな裏側に迫ります。

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Q. ズバリ、この会社に入社した決め手や「他社との決定的な違い」はどこにありますか?

A. 結論から言うと、「圧倒的な給与の安定感」と「精神的・経済的な安心感」ですね。

一般的な建築業界って、普通の会社だと「固定給」というものがあまりないんですよ 。日給月給が基本で、仕事がなければ「明日来なくていいよ」と言われて給料が下がっちゃうし、ボーナスもないのが当たり前んです 。


でも、うちの会社には固定給のベースがあります 。前職が日給制で、体調不良や天候で休むと給料が減って不安だった若手も、月給制で最低限のベースが保障されているから安心して仕事に取り組めていると言っています 。

また、現場管理の人間にとっても、仕事におけるお金の「立て替え」が一切ないのは大きな違いです 。


前職では月に数万円単位で個人が立て替えをして後から精算する形でしたが、うちでは会社が最初から担保してくれるので、生活費を圧迫せず家族も安心できます 。従業員思いで、社長の熱い思いが伝ってくる会社ですね 。


Q. 未経験からでもプロになれる環境ですか? 教育方針について教えてください。

A. もちろんです。古い考え方でずっと雑用だけやらせるっていうのは、もう今の時代には合わないと思っています 。

普通の防水屋だったら、最初の1〜2年は道具も触らせてもらえなくて、ずっと手元(雑用)ばかりだと思うんですよ 。でも、うちは手元の期間なんて大体1ヶ月くらいです 。


手本を見せた直後に「じゃあ、これと同じこと今すぐやってみて」と言って、実際に現場で手を動かさせます 。現場に出ても、先輩たちが本当に大切なポイントを丁寧に、分かりやすく教えてくれますよ 。


現場で困ったことがあって周りに相談すると、すぐに100点満点の正確な答えが返ってくるサポート体制もあります 。

教育は完全に「その人のやる気次第」です 。わからないなりにも「改善しよう」「しっかり頑張ろう」というキビキビした動きが見えれば、俺たちも全力で働きやすいようにサポートします 。


Q. 現場の人間関係や、働き方の自由度はいかがですか?

A. フラットな関係で、オンオフの切り替えは抜群です。

うちには気難しい年配の職人さんみたいな人がいなくて、ほとんどが20代〜30代なんです 。変な派閥もないし、フラットに言いたいことを言い合える現場なので、他社にありがちな「年上のベテランに気を遣って意見が言えない」というストレスが全くないんですよ 。


ジェネレーションギャップがなく、全員がフラットに話せる雰囲気です 。仕事終わりに突発的に会社でバーベキューが始まったり、飲みに行ったりと、本当に仲が良いですね 。

働き方に関しても、自分のやるべき仕事をきっちり終わらせて結果を出せば、早く帰ることも自分でコントロールできます 。


他社だと「5時の定時までは何もやることがなくても現場にいろ」という古いルールが結構ありますけど、うちは仕事が完成すれば早く帰っていいんです 。やることさえやれば自由度が高くて、自分の時間を大事にできる会社です 。


Q. 最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。

A. もう本当に「頑張ったら頑張った分だけ、しっかり結果と給料がついてくる会社だよ」ということ、これに尽きますね 。自分の頑張り次第で稼げます 。

未経験からでも一歩一歩確実に成長するための環境が100%揃っていますし、先輩たちが絶対に置いてけぼりにせず、ゼロから育ててくれます 。

楽しく、一緒にワイワイ仕事ができる明るい人が来てくれたら最高ですね 。少しでも気になったら、前向きな気持ちだけ持って飛び込んできてください !


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